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做最得力的员工怎么说

作者：郑一群更新时间：2025-01-22 02:53:32

得力员工是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某方面不可代替的员工。这一概念有两个层次与创造绩效及对公司发展最有影响作用，这是得力员工的内容。但从广义的角度上讲，一个组织系统的成员都是对绩效有贡献的，而对公司发展最有贡献会因判断标准和时间的不同而不同，那么，甄别得力员工的关键就是第二个层次不可代替代。郑一群编著的做最得力的员工紧紧围绕得力这两个字做文章，结合古今中外大量生动鲜活的案例，详尽为你讲述了如何将自己打造成一个得力的员工，让自己真正成为企业的桥梁纽带作用，也让自己成为企业不可或缺的人才，进而创造辉煌业绩与前程。做最得力的员工可读性启发性和操作性都非常强，适合员工个人阅读，也可以作为企事业单位员工培训教材，相信本书的出版对企事业单位员工的个人阅读和培训大有裨益。做最得力的员工

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《做最得力的员工怎么说》第十章提升自我在工作中成长

养成惰性，缺乏竞争力。只有有压力、有竞争、有生存威胁，员工才会有紧迫感和进取心，才会永远成为企业的得力员工。作为一个企业的得力员工，要记得在工作中不断给自己设定更高目标，不断战胜和超越自我。只有这样，才能使自己站在竞争圈子之外，快速飞奔，并创造出公司持续的辉煌。爱岗敬业，乐于奉献能够从事一份自己感兴趣的工作固然是一件幸运而幸福的事，因为感兴趣，所以在工作上就能很投入，心情也非常愉悦。然而，事实上绝大多数人所从事的工作并不是最初自己的兴趣所在，即使从事了自己感兴趣的工作，时间一长，有些人也会渐渐失去兴趣，变得麻木甚至反感。这些人，工作上很难取得大的成绩，事业上也很少有发展的机会。而那些事业上的成功者，大多都是从最底层最基础的工作做起的，但他们无怨...

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