华为的绩效理念
作者：吴学刚更新时间：2025-01-29 20:21:57
本书是一部讲述如何掌握绩效改进的技能并驾驭我们日常工作的书，而不是如何掌控员工的书。华为的高绩效作战力征服了世界。我们不一定能全盘接受华为的绩效管理系统，打造出同样的绩效管理文化，但我们一定要知道华为和华为团队的战斗力为什么会如此强大，以及知道我们应该走在怎样的一条大道上。绩效管理是组织人力资源管理的基石之一。不管在哪里工作，不管组织大小，也不管业务模式简单还是复杂，只要起用了一定数量的员工，有效的绩效管理都是必需的。无论一家公司的员工是只有数百人还是有几十万人，公司的成功依赖于每一位员工创造的绩效。可以说，成功始于绩效管理。具体说来，我们需要员工做什么？我们如何评估他们的工作？我们如何设计和实施相关的制度来提升绩效标准？华为的绩效管理哲学
手机浏览器扫描二维码访问
- 第9章 绩效准则 让绩效实施步步为营
- 第8章 绩效考核体系 成果比过程更重要
- 第7章 绩效晋升 创造可进可守职场通道
- 第6章 自我批判 练就华为式的奋斗者
- 第5章 绩效沟通 用负激励发动正能量
- 第4章 利益分享 华为员工持股的哲学
- 第3章 协力高效 打造华为式铁血团队
- 第2章 华为执行力 狼一样精准让绩效落地
- 第1章 华为背后擎天柱绩效价值管理体系
- 第1章 华为背后擎天柱绩效价值管理体系
- 第2章 华为执行力 狼一样精准让绩效落地
- 第3章 协力高效 打造华为式铁血团队
- 第4章 利益分享 华为员工持股的哲学
- 第5章 绩效沟通 用负激励发动正能量
- 第6章 自我批判 练就华为式的奋斗者
- 第7章 绩效晋升 创造可进可守职场通道
- 第8章 绩效考核体系 成果比过程更重要
- 第9章 绩效准则 让绩效实施步步为营
- 第1章 华为背后擎天柱绩效价值管理体系
- 第2章 华为执行力 狼一样精准让绩效落地
- 第3章 协力高效 打造华为式铁血团队
- 第4章 利益分享 华为员工持股的哲学
- 第5章 绩效沟通 用负激励发动正能量
- 第6章 自我批判 练就华为式的奋斗者
最强狂婿
偶得上古神帝之传承，身为赘婿的萧凌然，新的人生开启。纵横都市，唯我最强！...
热血狂兵
...
末日审判使
一座古老神秘的灵术学院，一次密谋无情的审判，连接了平凡与神圣，审判使开始食尽人间烟火，而他开始对抗命运之轮开始转动，一个在寻找罪的救赎，一在寻找爱的归属不可思议的旅途，收集七件圣物，英灵殿，黑白国度，雪域谜城魔族，吸血鬼，影子王国，狼王难以置信的身世，不停的追念，寻找的大哥竟是魔族之人，以男人身份活到至今却发现是女人惊天现世的谎言，她不再是原先那个他接二连三的审判，高冷的审判使竟然是两个！红色的那位貌似很...
巅峰战神
世间有少年，从西向东，孤绝而热勇。曾家仇未报，曾默默无闻，却从不言退怯。四面萧索，八面埋伏，他以纵横之气横扫千军。山是山，河是河。苍穹大地，众生之巅。唯有巅峰战神！...
奇侠系统
凌锋穿越到了高武世界，依靠系统附身，击杀身负罪恶值的罪犯获得精气值和侠义值。精气值可以提升武学，侠义值可以兑换功法。凌锋如流星般横空出世，迅速崛起，剑荡神洲罪恶，成为了一代奇侠。...
亲手打造一个豪门
资产千亿的霍家继承人霍不凡，被谋杀后重生在了一个底层男子的身上。在头疼如何面对这对不知情的母女时，霍不凡发现真凶已经将他的替身推至台前，意图窃取霍家的资产...
继承了胡半仙爷爷的工作之后，我走上了风水师的道路，全村人的红白喜事都由我操持。风水说白了就是为活人找阳宅，为死人找阴宅，在做风水师这些年，我都会记录下我遇到的每一件奇事怪事。故事的开头从那头水猴子说起新书窃玉。希望喜欢我的朋友支持一下。地址httpwwwheiyancombook56276...